Se décoincer : votre parcours hors norme en milieu de carrière

Si vous êtes comme de nombreux professionnels en milieu de carrière, vous avez passé quelques années à vous frayer un chemin jusqu’à un emploi bien rémunéré avec un titre respectable. Mais au lieu de vous contenter de la satisfaction d’une carrière réussie, vous vous ennuyez, vous êtes agité, voire désespérément coincé.

Si vous pouvez vous identifier à cela, vous serez en compagnie de nombreuses autres personnes qui se demandent comment elles ont réussi à s’enliser dans une ornière en milieu de carrière, et comment elles peuvent s’en sortir !

Personne n’imagine ce genre de raccourci dans son parcours professionnel, et cela peut être décevant. Mais en posant les bonnes bases, vous pouvez vous décoincer, sortir de l’ornière et trouver l’emploi que vous voulez vraiment. Ce tutoriel étape par étape vous montrera comment commencer.

Laisser le déni la poussière

Vous pouvez peut-être vous identifier à une de mes clientes qui était déçue par son travail. Elle avait le sentiment tenace de laisser sa véritable personnalité à la maison lorsqu’elle allait travailler. Depuis un an, elle voyait suffisamment de signaux d’alarme indiquant que c’était le meilleur moment pour se réorienter vers une nouvelle carrière, mais elle s’entêtait à accepter la nécessité du changement et à passer à autre chose.

Pourquoi rester dans une situation de travail aussi négative ? Un état de déni est souvent le coupable.

Du doute au déni

Mon client passait inconsciemment du temps à justifier pourquoi il ne devait pas faire ce changement. Il ne faut pas longtemps pour que votre tête commence à tourner et que l’anxiété commence à monter, car vous vous sentez enveloppé par le genre de questions sur lesquelles elle faisait une fixation :

  • Peut-être que les choses s’amélioreraient si je lui donnais un peu plus de temps ? (Elles ne le feront pas, le temps n’est pas une baguette magique qui peut changer votre lieu de travail.)

    • Peut-être que les choses s’amélioreraient si je lui donnais un peu plus de temps ?
    • Et si mon nouvel emploi est encore pire ? (Ce ne sera pas le cas parce que vous savez ce que vous voulez et ce qu’il faut éviter.)
    • Et si je ne suis pas vraiment bon dans ce que je veux faire ? (Si vous l’êtes. Même si vous devez développer de nouvelles compétences pour devenir un performant, vous savez que vous ferez tout ce qu’il faut).

    Les doutes s’accumulent souvent jusqu’à un état de peur et d’anxiété, qui ensemble font le carburant d’un état de déni de la nécessité du changement.

    Préparez-vous à l’inévitable

    Préparez-vous au moment où le travail pour forger une nouvelle orientation professionnelle commence à vous submerger. Attendez-vous à ce que les « et si » vous remplissent d’anxiété et sachez que c’est une partie nécessaire du voyage, et non une raison de tomber dans le déni.

    Mais comment acquérir et entretenir cette confiance ?

    • Souvenez-vous que ne rien faire n’est pas une option. Votre bien-être dépend de ce changement. Les risques de s’accrocher à un travail qui vous laisse épuisé et malheureux ne sont pas négligeables. Les recherches de Gallup suggèrent que les personnes qui travaillent dans une situation constamment négative ou stressante ont de grandes chances de connaître des problèmes de santé tels que la dépression clinique et les troubles de l’anxiété. C’est le pire des scénarios, bien sûr, mais d’autres impacts, comme les coups portés à votre confiance, peuvent aussi être dévastateurs.
    • Inscrivez des membres de votre famille ou un meilleur ami qui comprend pourquoi vous cherchez à changer pour vous aider à rester centré, positif et concentré sur votre objectif.

    Alors que vous avancez dans le processus de réinvention, rappelez-vous plusieurs fois que vous méritez de faire l’expérience des récompenses d’un nouveau travail épanouissant – et que ces récompenses seront supérieures aux risques.

    2- Définissez précisément votre objectif final

    Peut-être êtes-vous comme un développeur que je connais qui est devenu tellement énergique lorsqu’il a rejoint les discussions sur la stratégie de produit qu’il a perdu tout intérêt à coder réellement des logiciels. Vous pouvez aussi vous identifier au directeur du marketing qui corrigeait chaque ligne du texte produit par son équipe de création, jusqu’à ce qu’un rédacteur lui suggère judicieusement d’envisager de l’écrire lui-même (en toute honnêteté, c’était moi !).

    Si vous avez une histoire secondaire, vous serez probablement convaincu que vous savez déjà ce que vous voulez, et que vous avez juste besoin d’aide pour savoir comment y parvenir. Beaucoup d’autres personnes sont beaucoup moins à l’aise et plus désordonnées. Leur faible satisfaction à l’égard de leur travail actuel est claire, mais ils n’ont pas atteint ce moment  » aha  » pour cristalliser ce qu’ils voudraient vraiment faire.

    Dans n’importe quel domaine, je veux juste que vous fassiez une pause… juste assez longtemps pour réfléchir au problème que vous essayez de résoudre et au type de travail qui le résoudra.

    Démarrez par le problème

    Reconnaître la racine du problème que vous essayez de résoudre dans votre quête de changement n’est pas aussi simple qu’il y paraît. De nombreux professionnels malheureux rencontrent de multiples problèmes avec leur emploi ou leur lieu de travail actuel.

    Des émotions puissantes à propos de votre travail pourraient même vous tenter d’abandonner votre carrière actuelle avant d’envisager des options moins radicales et efficaces. Dans le cadre de son travail avec l’Amazing Career Project, la coach Kathy Caprino a parlé à de nombreuses personnes qui détestaient leur travail. Il est toutefois apparu clairement qu’ils ne détestaient pas vraiment leur travail, mais qu’ils détestaient la façon dont ils étaient traités et ce qu’ils vivaient dans l’exercice de leurs fonctions.

    Parfois, la réponse au vrai problème, suggère Caprino, n’est pas de jeter l’ensemble de votre carrière – le cœur de ce que vous faites – mais où et avec qui vous le faites. Vous devez juste être sûr à 100 % de la nature du problème.

    Gardez ces complexités à l’esprit, prenez le temps de décrire les problèmes, les erreurs et les autres aspects de votre travail et de votre lieu de travail qui vous font vous sentir insatisfait. Prenez également note de toute émotion forte qui pousse votre besoin de changement. Il peut être utile de les classer par ordre de priorité et d’évaluer l’impact de chacun d’eux sur vous.

    Du problème à la solution

    Avec le problème et établi, vous pouvez maintenant chercher une solution sous la forme de votre objectif final. Quel est votre objectif concernant le changement de carrière ou d’emploi que vous êtes sur le point d’entreprendre ?

    Envisagez ces possibilités :

    • Un mouvement latéral au sein de votre entreprise actuelle pourrait-il vous donner suffisamment d’interaction avec de nouvelles personnes et de nouvelles opportunités d’apprentissage pour vous redynamiser sans nécessiter un saut dans une autre entreprise ?
    • Si vous luttez contre un environnement de travail négatif, une solution pourrait être un emploi comme le vôtre mais dans une entreprise qui investit dans le maintien d’une culture forte et positive ?
    • Si vous vous sentez consumé par une culture du travail permanent et que vous avez besoin de plus de temps en famille, pourriez-vous chercher un nouveau rôle dans une organisation où l’équilibre travail-vie privée est une priorité ? Attendez-vous à ce qu’ils appuient leurs dires avec des programmes qui motivent les employés à poursuivre leur équilibre travail-vie privée sans répercussion négative.

    Pendant que vous affinez votre objectif principal, assurez-vous qu’il soit concret et clair. Identifier que vous voulez vous diriger vers un rôle de gestion de l’ingénierie logicielle bien différent et utile que de simplement savoir que vous voulez « entrer dans l’ingénierie ». Votre objectif doit être très précis pour que vous puissiez déterminer ce qu’il faut faire pour l’atteindre.

    Quand vous n’êtes pas sûr

    Il est clair qu’il existe dans notre monde de nombreux types de personnes ayant des aspirations professionnelles très différentes. Mais les objectifs finaux qui mènent à la satisfaction professionnelle ont généralement beaucoup en commun : il s’agit d’emplois qui correspondent à ce qui est important pour vous, à ce que vous savez faire, à ce que vous vous voyez faire plus tard. Ils regroupent les aspects de votre « emploi de rêve » en un seul rôle. Ce faisant, ils présentent une alternative à votre emploi actuel, qui vous rend malheureux ou vous ennuie à mourir… C’est un défi de taille !

    Si vous n’êtes pas tout à fait sûr du rôle qui correspondra le mieux à ce que vous voulez faire, et que vous cherchez quelque chose qui corresponde à vos talents et à vos compétences, un certain nombre d’évaluations et d’exercices d’objectifs sont disponibles pour vous aider à préciser où se situe votre titre :

    • L’évaluation de la personnalité MBTI de Myers-Brigss
    • L’évaluation du chercheur de forces de Marcus Buckingham dans Now, Discover Your Strengths
    • La recherche autodirigée de John Holland
    • L’évaluation de carrière MAPP
    • Les échelles pour trouver votre orientation professionnelle

    Note : Voir la section Ressources de ce tutoriel pour des directives supplémentaires.

    Quoi qu’il en soit de votre définition de l’objectif de carrière « global », assurez-vous d’avoir une idée claire des raisons pour lesquelles il est temps de changer et de la manière exacte dont l’objectif final que vous avez défini répondra à ce besoin.

    3. Combler l’écart

    Supposons à ce stade que vous avez trouvé comment articuler votre objectif final. Quelle est la suite ? Comment passer d’ici à là ?

    Eh bien… ça dépend. La réponse dépend de la distance qui sépare votre objectif de votre situation actuelle.

    Vous pourriez mesurer la distance en termes de rôle (comme passer des communications marketing à l’ingénierie ou aux finances) ou à un niveau de poste (comme passer de contributeur individuel à VP). Il peut s’agir d’un changement à petite échelle, comme une mutation latérale, ou d’un changement radical vers un nouveau secteur transversal dans une nouvelle entreprise. À mesure que le degré de changement évolue, il en va généralement de même pour l’écart entre votre situation actuelle et celle que vous souhaitez atteindre.

    Que requiert le nouveau rôle ?

    Commencez par examiner attentivement l’emploi que vous souhaitez en fin de compte et étudiez les descriptions de postes pour des rôles similaires. Que recherchent les entreprises qui embauchent chez ces candidats ? Allez-y :

      • Exigences en matière d’éducation/de diplôme
      • Expérience spécifique, comme un certain nombre d’années dans un rôle ou un secteur spécifique
      • Connaissances et compétences, comme la gestion des personnes ou la compréhension de la méthodologie de développement agile
      • Compétences techniques ou logicielles spécifiques, comme la maîtrise de la suite Adobe Creative
      • compétence linguistique
      • licences ou certifications, comme PMP

      Un simple tableau ou une feuille de travail peut vous aider à suivre les exigences de l’entreprise d’embauche, à identifier les écarts que vous devez combler entre votre situation actuelle et celle que vous devez avoir, et à planifier les mesures spécifiques que vous prendrez pour combler ces écarts.

      Réduire l’écart

      Téléchargez notre feuille de calcul de planification (illustrée ci-dessous). Il est structuré de manière à vous aider à établir un schéma précis de ce que vous devrez faire pour combler les écarts (compétences, aptitudes, éducation, expérience…) entre votre carrière actuelle et votre nouvelle carrière.

      Vous pouvez commencer par énumérer les exigences de votre poste objectif dans la colonne de gauche de la feuille de calcul. Ensuite, prenez une longue inspiration et commencez à évaluer, aussi objectivement que possible, où vous en êtes maintenant en termes de chaque compétence ou exigence.

      Exemple de graphiste

      Disons que vous convoitez le rôle de graphiste principal à l’agence. Vous avez l’expérience. Mais ils veulent des compétences avancées dans Adobe Creative Suite et vous n’êtes qu’à un niveau intermédiaire supérieur. Vous avez maintenant identifié une lacune dans vos capacités. L’étape suivante consiste donc à identifier un cours qui vous aidera à combler cette lacune. Notez que pour chaque objectif que vous vous fixez, vous devez également fixer une échéance claire.

      Exemple de concepteur graphique
      Exemple de concepteur graphique

      Mapper un chemin plus long

      Lorsque vous examinez vos écarts, vous pouvez vous rendre compte qu’ils sont trop grands – trop grands pour être comblés rapidement et trop grands pour être comblés rapidement. trop gros pour le fermer rapidement et obtenir le job de vos rêves d’un seul coup. C’est bon. Il vous suffit d’envisager un plan de carrière à long terme, échelonné, avec de multiples étapes sur un chemin qui vous mènera finalement à votre objectif ultime. Vous devrez peut-être descendre l’échelle pour trouver un rôle dans une nouvelle fonction, par exemple, puis remonter jusqu’à votre niveau actuel.

      C’est aussi là que je suggère de faire preuve de créativité pour réfléchir à la manière de combler ces lacunes. Envisagez de devenir consultant ou de travailler à temps partiel dans ce nouveau domaine, parallèlement à votre emploi principal. Le bénévolat de votre temps personnel peut également être un très bon moyen d’acquérir une expérience spécifique et de nouvelles compétences que le prochain emploi requiert.

      Exemple de directeur créatif

      Imaginez qu’Ashley occupe actuellement un rôle de directeur créatif et qu’elle souhaite passer à la gestion des comptes. L’idéal serait qu’elle accède directement au poste de directeur de compte dans son agence actuelle, mais cela nécessite une à trois années d’expérience en gestion de compte qu’elle n’a tout simplement pas. Elle ne peut pas accéder directement à ce rôle, quelle que soit la formation qu’elle a reçue ou les personnes qu’elle connaît, sans passer par le milieu de la hiérarchie pour accéder au rôle de gestionnaire de compte.

      Le graphique ci-dessous montre que vous avez identifié le fait de prendre un rôle de gestionnaire de comptes dans votre entreprise comme le moyen le plus efficace d’acquérir l’expérience requise par le poste de directeur. Mais le rôle de gestionnaire de compte nécessite une expérience de vente, et Ashley ne l’a pas.

      Vous pouvez constater qu’Ashley s’est engagée dans une expérience de bénévolat pour combler son retard et obtenir son objectif intermédiaire dans son parcours professionnel, le poste de gestionnaire de comptes. Pendant son bénévolat à la Société protectrice des animaux, elle prévoit de se concentrer sur la collecte de fonds et les relations avec les donateurs – des activités qui l’aideront clairement à cocher la case « expérience de vente ».

      Exemple de directeur créatif
      Exemple de directeur créatif

      Utilisation de la feuille de calcul….. et autres ressources de planification

      Vous pouvez utiliser notre modèle de feuille de calcul – ainsi que d’amples quotas de travail, de temps et de patience – pour fixer des objectifs SMART étagés ou des étapes d’action pour vous faire avancer immédiatement dans la direction de carrière que vous souhaitez. La feuille de calcul vous aide à définir ces étapes de manière claire et suffisamment granulaire pour qu’elles soient spécifiques, mesurables, réalisables et respectueuses des délais.

      Au moment où vous serez prêt avec l’exercice, vous saurez que vous pouvez commencer maintenant, vous saurez à quoi ressembleront vos objectifs intermédiaires et quand votre emploi de rêve à long terme deviendra une réalité. Lorsque vous identifiez les étapes intermédiaires et les objectifs, comme Ashley l’a fait pour le rôle de gestion des comptes, n’oubliez pas de définir ce qu’il faudra faire pour atteindre ces étapes intermédiaires et d’identifier les lacunes que vous souhaitez combler en cours de route.

      La feuille de calcul téléchargeable est un outil assez simple qui ne nécessite pas d’être en ligne. J’aime le fait que, dans le processus d’identification de vos lacunes et de la manière de les combler, vous définissez également un plan de développement pour soutenir votre changement de carrière. En général, plus le plan est simple, plus vous avez de chances de le respecter. Mais il existe de nombreuses autres saveurs et formats que vous pouvez vérifier pour voir ce qui fonctionnerait pour vous :

      • Monster a lancé un outil de cartographie de carrière en ligne relativement nouveau, encore en version bêta, qui vous permet d’entrer votre point de départ (emploi actuel) et où vous voulez aller. Elle dresse ensuite la carte des étapes les plus courantes que les gens franchissent pour y parvenir. Vous pouvez cliquer sur n’importe quelle étape de votre parcours et l’outil vous montrera le rôle, les postes similaires qui sont actuellement ouverts avec cinq liens vers les descriptions de poste et les données BLS concernant ce poste.
      • Arrêter de rêver Commencer à faire : un guide pratique pour obtenir ce que vous voulez avec des objectifs SMART comprend une explication incroyable des objectifs SMART et vous met sur la voie de la définition de vos objectifs de carrière et de vos délais.
      • Vérifiez si votre employeur actuel propose un outil de planification de carrière automatisé dans le cadre de son système de gestion des talents. Même s’il sera axé spécifiquement sur les rôles au sein de votre entreprise, ces outils peuvent toujours être utiles pour établir les étapes de carrière possibles et ce dont vous aurez besoin pour passer à chacune d’elles.

      Autres ressources de planification de carrière

      • Cet article de la Harvard Business Review est une bonne lecture si vous vous demandez encore si c’est le bon moment pour franchir cette étape.
      • La Muse regorge d’articles sur l’exploration des parcours professionnels et sur la manière de progresser une fois que vous avez décidé d’en choisir un.
      • L’outil d’auto-conseil sur la carrière de la coach Kathy Caprino tente de vous aider à rechercher la clarté sur qui vous êtes vraiment et ce que vous voulez.
      • Si vous cherchez une évaluation des types Myers-Briggs, knowyourtype.com propose l’instrument indicateur en ligne et vous envoie par courrier un rapport des résultats (payant).
      • Les conseils de CareerMaze vous aident à affiner votre orientation professionnelle et vous mettent en relation avec des emplois qui pourraient vous convenir (moyennant des frais). Une option gratuite dans la même veine est JOBehaviors.
      • La Clé de carrière met en relation vos compétences et vous fait correspondre aux emplois  » les plus adaptés  » ainsi que les informations pour rechercher ces emplois (moyennant des frais).
      • Certains outils, comme CareerPlanner.com et Sokanu, tentent d’aller plus en profondeur pour vous aider à trouver le but de votre vie et à identifier la carrière parfaite non seulement pour vos compétences mais aussi pour vos intérêts et vos valeurs.

      Les étapes spécifiques que vous suivez et l’outil de planification n’ont pas autant d’importance que l’investissement que vous faites dans le processus. Il peut sembler impossible d’opérer un changement et de sortir d’une ornière professionnelle, surtout lorsque vous quittez un poste dans lequel vous êtes bien et que vous essayez quelque chose de différent. Mais une planification réfléchie peut vous sortir de cette impasse et vous permettre d’accéder à la carrière que vous souhaitez – probablement beaucoup plus rapidement que vous ne le pensez.

      Crédit graphique

      L’icône Paper-Airplane conçue par Uri Ashkenazi de Project Noun.

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