Pilas! se não lhe pagarem a tempo o seu acordo de trabalho, têm de o compensar

(Personal Finance) Comparar e verificar que lhe estão a ser pagos todos os benefícios sociais e todos os dias de trabalho e se houver alguma inconsistência, é isto que deve fazer.

Há várias coisas que deve ter em mente acerca dos direitos e deveres que assume quando está formalmente ligado a uma empresa, a tarefa não deve ser feita apenas quando tem um contratempo com o seu empregador ou quando por alguma razão deixa a sua empresa, deve ser actualizado de acordo com a lei antes de assumir qualquer responsabilidade e durante o seu mandato num emprego.

É ter os conhecimentos necessários para afirmar os seus direitos e evitar problemas ignorando a regra. O código substantivo e civil está disponível na Internet ou, se quiser, pode comprá-lo, para que possa obter aconselhamento de uma forma simples. Nas Finanças Pessoais também pode encontrar diferentes guias e conselhos, mas se o seu caso for mais específico pode consultar um especialista na questão laboral.

Sobre a liquidação fala-se muito, há vários mal-entendidos e mitos sobre ela, precisamente por causa da desinformação. A primeira coisa que deve saber, é a dos dois tipos de contrato: o emprego e o serviço, apenas com as primeiras pessoas têm direito à liquidação, a razão é que as pessoas que são para a prestação de serviços ou como freelance, são reguladas pelo direito civil e não pelo código substantivo do trabalho como é o outro contrato, portanto não têm direito a indemnização ou acordo após a conclusão do trabalho, porque o valor acordado inclui todos os custos associados a este e acordados entre as duas partes.

Assim, as pessoas que estão ligadas a uma empresa ou entidade através de um contrato de trabalho, têm direito ao acordo de trabalho no momento em que estão completamente desligadas da empresa. Quando falamos de liquidação, referimo-nos aos conceitos de prestações sociais e benefícios que o empregador deve ao trabalhador no momento da sua reforma.

Estes conceitos correspondem às férias pendentes a gozar, o prémio, a indemnização, os juros de despedimento, os salários pendentes e os benefícios devidos. Todos estes pagamentos serão liquidados pelos dias trabalhados até ao último dia de trabalho e a partir do momento em que recebeu o último benefício.

Isto é, se por exemplo se reformou em Abril de 2017, mas em Dezembro foi-lhe pago o respectivo bónus e em Janeiro foi-lhe entregue a indemnização e os juros da indemnização ao seu administrador, só deverá ser liquidado ambos os benefícios nos quatro meses do novo ano, mas não no tempo em que esteve a trabalhar na empresa.

algumas preocupações e mitos sobre a liquidação

1. É possível fazer qualquer tipo de desconto na liquidação?

De acordo com Carlos Roldan, Director da divisão de Recursos Humanos da Michael Page, é proibido fazer todos os descontos que não sejam previamente autorizados pelo trabalhador ou que sejam legais. A empresa nunca poderá deduzir da liquidação danos em instalações, materiais, perdas, entre outros, se estes não tiverem sido previamente autorizados pelo trabalhador.

2. Tem direito a dinheiro extra por estar mais de cinco, dez ou vinte anos numa empresa?

Roldan explica que as empresas não têm qualquer obrigação por lei, para além do pagamento correcto da liquidação do contrato e da indemnização se houver lugar para isso. Contudo, é habitual que algumas empresas reconheçam compensações adicionais a pessoas que têm uma vasta experiência ou circunstâncias especiais dentro da organização.

3. Quais são as reivindicações injustificadas dos empregados?

O problema com isto é a ignorância da regra e da lei pelas pessoas, pelo que é habitual encontrar coisas como estas:

  • – Pedir indemnizações por demissões ou despedimentos justificados.
  • – Liquidação no final do ano para trabalhadores com contratos mais longos do que este tempo (As liquidações só são dadas no final dos contratos).
  • – Que as prestações sociais são pagas incompletas porque não correspondem ao valor do ano. (Os benefícios sociais são liquidados no valor proporcional aos dias do ano trabalhado).
  • li>- A liquidação não tem deduções. (Se o trabalhador pacto qualquer desconto especial como empréstimos ou outro com a empresa, estes podem ser deduzidos da liquidação, adicionalmente, dependendo do montante deste, podem ter deduções de lei).

As coisas que deve rever com uma lupa e que são normalmente erros comuns dos empregadores

Quando receber o documento para assinar com os dados, cálculos e montantes de liquidação, faça você mesmo as operações e compare que os números são semelhantes, verifique se o número de dias está correcto e as datas também. Acima de tudo, preste atenção a estes erros comuns:

  • * Não pagam as férias: têm direito a receber os montantes das férias de que não usufruíram.
  • * Não pagam a totalidade das prestações sociais legais: no caso de o trabalhador ter um salário ordinário (menos de $8.962.915), a empresa deve pagar as respectivas prestações sociais causadas até à data, tais como indemnização por cessação de funções, juros da indemnização por cessação de funções e bónus.
  • * Omitem a entrega de certificações: o trabalhador tem direito a receber um certificado de trabalho, uma autorização para fazer um exame médico de reforma (é aconselhável fazer este exame em qualquer circunstância), a certificação do pagamento da segurança social e o pagamento de parafiscales dos últimos três meses.
  • * Não pagam a liquidação a tempo: de acordo com a lei, os empregadores têm um máximo de 15 dias úteis para pagar os saldos pendentes.

O que pode fazer no caso de não lhe pagarem a tempo ou de não o liquidarem devidamente?

Se depois de ter revisto cuidadosamente cada detalhe da liquidação se aperceber que existe realmente um erro, a primeira coisa a fazer é abordar o departamento de Recursos Humanos da organização, pois eles são responsáveis por resolver e esclarecer quaisquer dúvidas que o trabalhador tenha relativamente ao pagamento da sua liquidação e resolver quaisquer erros, se existirem.

Se ainda se sentir insatisfeito com a resposta pode dirigir-se a entidades como o Ministério do Trabalho, Inspecção do Trabalho e Tribunais do Trabalho, entre outras. Finalmente, e se a pessoa precisar definitivamente de aconselhamento jurídico e não tiver recursos para contratar um advogado, pode dirigir-se às clínicas jurídicas das universidades, esclarece Roldan.

Se o problema for o atraso no pagamento da liquidação, ou seja, se o empregador exceder 15 dias úteis após a rescisão do contrato, tal como ditado por lei, pode enviar um direito de petição à empresa. Isto terá 15 dias úteis para lhe dar uma resposta, se durante esse tempo não tiver sido respondido, poderá dirigir-se ao Ministério do Trabalho para apresentar o seu pedido e, por sua vez, terá direito a.

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