Licença Médica por Gravidade, Doença ou Acidente Não-Ocupacional

Definição:

Licença de gestão por acidente, doença não ocupacional ou gravidez, a que o trabalhador tem direito de acordo com a sua antiguidade e licença médica emitida pelo ISSSTE.

Utilizadores:

Pessoal administrativo de base, funcionários de confiança.

Tempo de resposta:

20 dias úteis.

Lineamentos:

Os trabalhadores terão direito a licença por acidente, licença por doença não profissional ou licença de gravidez, de acordo com as disposições dos Acordos Colectivos de Trabalho Administrativo em vigor.

Sick leave

Quando os trabalhadores não puderem trabalhar, terão direito a receber o seu salário integral, de acordo com as disposições sobre esta matéria da Lei do Instituto de Segurança e Serviços Sociais dos Trabalhadores do Estado e das Convenções Colectivas de Trabalho acima referidas.

Os trabalhadores têm direito a receber licenças de ausência do trabalho devido a doença não ocupacional nos seguintes termos:

  • Quando têm menos de um ano de serviço, até quinze dias com salário completo e até mais quinze dias com meio salário.
  • Para um a menos de cinco anos de serviço, até trinta dias com salário completo e até trinta dias mais metade do salário.
  • Para cinco a menos de dez anos de serviço, até quarenta e cinco dias com salário completo e até quarenta e cinco dias mais metade do salário.
  • Para dez a menos de quinze anos de serviço, até sessenta dias com salário completo e até sessenta dias adicionais a meio salário.
  • Para quinze ou mais anos de serviço, até noventa dias com salário completo e até noventa dias adicionais a meio salário.
  • Se no termo da licença com salário completo e meio salário a incapacidade continuar, a licença será prolongada, sem salário, até ser atingido um total de doze meses.

Os cálculos serão feitos para serviço contínuo ou quando a interrupção de serviço não for superior a seis meses. A licença será contínua ou descontínua apenas uma vez por ano, contada a partir do momento em que a posição é tomada.

A licença será gozada a partir do primeiro dia de incapacidade, de acordo com o certificado médico do ISSSTE.

P>Licença de gravidez.

As trabalhadoras terão direito a 90 dias de folga com salário integral em caso de gravidez, podendo gozar desse período de descanso a partir de 45 dias antes da data prevista do parto, através da devida certificação do ISSSTE.

Mulheres trabalhadoras que, por qualquer razão, tenham partos prematuros, terão também direito a 90 dias de descanso com salário integral, mediante a devida certificação do ISSSTE.

– Este período de descanso será prolongado pelo tempo necessário, no caso de não poderem trabalhar em resultado do parto.

Se, por qualquer razão, a mãe trabalhadora tivesse sido impedida de gozar as suas férias durante o período de gravidez, ela irá gozá-las imediatamente após o fim desse período

Procedimento:

1.- Entregar original e cópia da licença médica do ISSSTE, de acordo com o seguinte:

  • Base de trabalhadores, entregar tal documentação com o Controlador de Assiduidade ou no Departamento de Pessoal Administrativo.
  • O pessoal administrativo de confiança e os funcionários entregarão tal documentação directamente ao Departamento de Pessoal Administrativo.

2.- O Departamento de Pessoal Administrativo, colocar carimbo de recibo na cópia da licença médica do trabalhador.

3.- O Departamento de Pessoal Administrativo, realiza o processamento da licença perante a Direcção Geral do Pessoal.

4.- Ir ao Departamento de Pessoal Administrativo ou com o controlador de assiduidade, uma vez recebida a notificação, recolher a licença autorizada pela Direcção Geral do Pessoal (DGPe).

Fim do procedimento.

Resultados do serviço:

Notificação da licença.

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