EEOC AND MARTIN MARIETTA (LOCKHEED MARTIN) SETTLE MAJOR CLASS ACTION LAWSUIT (Português)

The U.S. Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego

 FOR IMMEDIATE RELEASE CONTACT: Claire Gonzales November 21, 1996 Reginald Welch (202) 663-4900 TDD: (202) 663-4494 Donna L. Harper (303) 866-1376 Frank Lopez (303) 866-1326 TDD: (303) 866-1950 

PRESS RELEASE
11-21-96

DENVER — A Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego dos EUA (EEOC) e Martin Marietta Corporation, agora Lockheed Martin, concordaram em resolver uma acção judicial apresentada ao abrigo da Lei de Discriminação em matéria de Idade no Emprego (ADEA). O Juiz do Tribunal Distrital dos E.U.A. Wiley Y. Daniel deu hoje aprovação preliminar ao acordo que prevê 13 milhões de dólares em retroactivos e 450 postos de trabalho para trabalhadores despedidos que foram afectados pela discriminação em função da idade.

Numa conferência de imprensa aqui para anunciar o acordo, o Presidente da EEOC, Gilbert F. Casellas, disse: “Este acordo sublinha o compromisso da EEOC em defender os direitos laborais dos trabalhadores mais velhos e assegurar a não discriminação nas práticas de despedimento e redução de efectivos das empresas”. O Presidente também elogiou o uso da mediação na resolução das questões de parcialidade contidas no processo judicial da agência. “A EEOC está empenhada em utilizar técnicas de mediação sempre que apropriado e viável”, disse ele.

A acção da EEOC, originalmente apresentada em Maio de 1994, alegava que Martin visava os seus empregados com 40 anos ou mais para uma série de despedimentos em massa e reformas forçadas durante um período de cinco anos. Nos termos do acordo, que assume a forma de uma proposta de decreto de consentimento, Martin pagará 13 milhões de dólares a cerca de 2.000 ex-funcionários que foram despedidos entre 1 de Janeiro de 1990 e 31 de Dezembro de 1994, de empregos não sindicais no Grupo Astronautics de Martin. Os pagamentos serão igualmente efectuados aos antigos trabalhadores afectados na organização do Sistema de Informação e Comunicação do Grupo de Sistemas de Informação da empresa que trabalha no Colorado. A maioria dos beneficiários trabalhou no Colorado.

Além disso, o acordo prevê que Martin readmita pelo menos 450 trabalhadores mais velhos que foram despedidos durante esses anos. Cerca de 204 trabalhadores mais velhos despedidos já tinham sido recontratados por Martin no início de Agosto de 1996.

Martin também concordou em prestar serviços de recolocação gratuita durante dois anos a cada antigo trabalhador da classe que preencha um formulário de reclamação notificando a empresa de um interesse nestes serviços. Além disso, a empresa pagará um máximo de dois cursos por semestre e até oito cursos por membro da turma que participe no acordo. Os cursos serão oferecidos no Evening Institute da empresa, e incluirão cursos de nível universitário. Espera-se que muitos destes cursos sejam particularmente úteis na actualização das competências de engenharia e informática de indivíduos que desejem competir para futuras vagas de emprego. Há também disposições para a reciclagem de gestores na tomada de decisões não discriminatórias, incluindo reduções em vigor. A Comissão controlará o cumprimento dos termos do acordo durante cinco anos.

EEOC General Counsel C. Gregory Stewart disse que o acordo significa que “funcionários valiosos estão a ser reempregados ou requalificados” por Martin. “Mas o melhor de tudo”, acrescentou ele, “o evitar de um longo julgamento fez uma verdadeira diferença na vida das pessoas reais por detrás das acusações que levaram ao decreto de consentimento de hoje”

Judge Daniel fixou o dia 5 de Março de 1997, como a data para a audiência final do decreto.

Além de aplicar a ADEA, a EEOC aplica o Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964, que proíbe a discriminação no emprego com base na raça, cor, religião, sexo, ou origem nacional; a Lei da Igualdade de Remuneração; o Título I da Lei dos Americanos com Deficiência, que proíbe a discriminação no emprego contra pessoas com deficiência no sector privado e governos estaduais e locais; proibições contra a discriminação que afecta indivíduos com deficiência no governo federal; e secções da Lei dos Direitos Civis de 1991.

Esta página foi modificada pela última vez a 15 de Janeiro de 1997.

Deixe uma resposta

O seu endereço de email não será publicado. Campos obrigatórios marcados com *