A Indústria 4.0 tem um excesso de máquinas e uma escassez de profissionais qualificados

“Não conseguimos encontrar mão-de-obra qualificada”, este é o grito de dor que une quase todos os sectores produtivos da Indústria 4.0. Na Europa e nos Estados Unidos, o país onde nasceu a revolução digital. Está também a acontecer em Espanha, onde, apesar do desemprego ainda elevado, há uma falta de trabalhadores qualificados para a fábrica do futuro.

No mercado de trabalho europeu há um movimento gradual de aumento das competências necessárias, cada vez mais específicas e de grande visibilidade. As empresas espanholas estão a exigir profissionais para enfrentar a transformação digital. No entanto, os candidatos a emprego raramente satisfazem os requisitos cada vez mais exigentes da Indústria 4.0.

Valentín Bote
Director da Randstad Research

Valentín Bote, director da Randstad Research assegura que “55% das empresas espanholas têm dificuldade em encontrar os perfis que procuram, e estamos a falar de ofertas acima do mercado. No caso de perfis intermediários de EFP, esta percentagem é ainda mais elevada. Na grande maioria dos casos, trata-se de profissionais da indústria, especialmente da indústria automóvel”

A Agência Europeia para o Desenvolvimento da Formação Profissional (Cedefop) estima que entre agora e 2025 cerca de 46 milhões de oportunidades de emprego (de um total de 107 milhões) serão para postos de trabalho altamente qualificados. Em particular, a procura de competências Stem (Ciência, Tecnologia, Engenharia e Matemática) aumentará em 8%, em comparação com 3% em geral. Além disso, devido a partidas e reformas, mais de 7 milhões de empregos serão libertados nestas áreas. Um espaço enorme que está a ficar inexplorado.

FOTO ALEX GARCIA ESTUDANTES DE FORMAÇÃO PROFISSIONAL DO INSTITUTO DE LA MERCE OF ZONA FRANCA ESTUDY JEWELLERY FO2019/01/16

A importância da formação profissional

Àlex Garcia

O défice de talento nas profissões nativas digitais, de analista de dados a perito em cibersegurança, justifica-se, pelo menos em parte, pelo tempo necessário para formar profissionais para empregos que não existiam até há dez anos atrás. No entanto, surpreendentemente, mesmo técnicos qualificados, profissionais qualificados para utilizar as máquinas em que a Indústria 4.0 se baseia, estão em falta.

A falta de competências gerada pela aceleração tecnológica complica a capacidade de tirar o máximo partido dos benefícios oferecidos por essas mesmas tecnologias. “Hoje, o verdadeiro desafio não é ter boas ideias ou levantar o capital para as concretizar, mas atrair e reter os melhores talentos. Formado ou a ser formado”, reconhece Andrés Raya Donet, Director do programa de Liderança de Pessoas e Gestão de Equipas da ESADE.

O desafio não é ter boas ideias ou aumentar o capital para as implementar, mas atrair e reter os melhores talentos”

Andrés Raya
Director do programa de Liderança de Pessoas e Gestão de Equipas da ESADE.

De facto, as empresas que podem permitir-se alocar fundos para formar e deslocalizar os seus antigos trabalhadores. Em contraste, é difícil para as PMEs competir na batalha pelo talento, uma vez que são frequentemente incapazes de oferecer salários competitivos ou implementar programas de formação atractivos.

Além disso, existe um sério atraso na participação feminina na formação técnica e científica. Se na Europa apenas 30% dos empregos tecnológicos são ocupados por mulheres, em Espanha esta percentagem é reduzida para 15,6%, de acordo com o Ministério da Economia e Negócios. “Estamos a perder 50% do talento, bem como qualidades que são altamente valorizadas no contexto actual”, acusa o Professor Raya.

Um futuro assegurado mas desdenhado

A falta de ligação entre formação e necessidades empresariais é um flagelo histórico no circuito educação-trabalho em Espanha. Além disso, o modelo de formação proposto nos últimos anos proporcionou quase uma alternativa seca: universidade ou desistência. Como explica Valentín Bote, “por um lado, temos uma proporção de estudantes universitários superior à média europeia, por outro, 3 em cada 10 jovens activos passaram no máximo o ESO. Na Europa são 1 em cada 10 e essa diferença de 20% é ocupada por pessoas com um perfil de PF”.

É uma distorção que produz uma desvantagem competitiva. De acordo com as previsões do Cedefop, até 2030, 65% dos novos empregos em Espanha serão criados para profissionais com qualificações intermédias (VET) e apenas 35% para licenciados universitários. Apesar destas previsões encorajadoras, as novas gerações continuam a desprezar um futuro na fábrica 4.0.

“Há décadas que desprezamos a formação profissional e é difícil inverter esta tendência”

Valentín Bote
Director da Randstad Research

“Na Europa, 47% dos jovens activos entre os 25 e 29 anos têm um perfil VET, em Espanha é de 23%. Estão a ser feitos muitos esforços para dar prestígio à formação profissional. Por exemplo, o modelo da dupla formação profissional. Além disso, neste momento, qualquer pessoa que saísse da formação profissional com um perfil para a indústria teria um emprego. No entanto, há décadas que desprezamos esta formação e é difícil inverter esta tendência”, explica Bote.

Em Espanha, encontrar um profissional adequado para uma posição de fabrico especializado pode demorar até três meses. Assim, face à urgência, muitas empresas são obrigadas a desenvolver políticas de actualização salarial com aumentos acima do acordado para atrair e manter os poucos perfis qualificados.

O problema demográfico

Nos EUA, um relatório da Deloitt e assegura que, entre 2018 e 2028, haverá 4,6 milhões de novos postos de trabalho na indústria transformadora por preencher. Na Europa, a situação é exacerbada pelo défice demográfico de um continente em rápido envelhecimento. Os trabalhadores mais velhos estão agora a entrar na última fase das suas vidas profissionais e a geração mais nova não representa uma alternativa válida, nem em número nem em competências.

A experiência dos técnicos da geração mais velha é difícil de substituir, pelo que a reciclagem da mão-de-obra é frequentemente a opção preferida. Segundo o Professor Raya, “seria necessário proporcionar formação digital a profissionais de gerações mais antigas para os deslocalizar e tirar partido da sua experiência na impressão”. Outra opção é procurar talento vindo de fora.

FILE PHOTO - Os empregados do fabricante alemão de automóveis Porsche trabalham num Porsche 911 na fábrica Porsche em Stuttgart-Zuffenhausen, Alemanha, 19 de Fevereiro de 2019. REUTERS/Ralph Orlowski/File Photo GLOBAL BUSINESS WEEK AHEAD

Employees in the German auto industry

Ralph Orlowski / Reuters

na Alemanha, na feira de empregos de Stuttgart dedicada aos migrantes e refugiados no dia 1 de Fevereiro, cerca de 30 empresas de Baden-Württemberg estavam à procura de trabalhadores de todo o mundo. O estado líder da indústria alemã é o mais afectado pela escassez de trabalhadores qualificados para as profissões técnicas da Indústria 4.0: faltam 200.000 profissionais.

Esta é também a razão pela qual o governo federal lançou Kausa, um projecto concebido para introduzir os refugiados em formação profissional presentes no país há pelo menos dois anos e que aprenderam alemão. Jovens de outros países europeus que completaram parte dos seus estudos na Alemanha também podem participar em programas semelhantes.

Indústria 4.0 Máquinas

Indústria 4.0 & Maquinaria

Monty Rakusen / Getty

O facto de ter sido previsto há muito tempo que a maioria dos processos de fabrico seriam cobertos por robótica e IA provavelmente desencorajou milénios. Pensavam que já não havia futuro para eles na Fábrica 4.0. Mas a realidade é diferente.

O relatório “Humanos Procurados: Robôs precisam de si”, lançado no último Fórum Económico Mundial em Davos, explica que a percentagem de empresas que planeiam aumentar ou manter a sua força de trabalho como resultado da automatização aumentou de 83% para 87% em três anos. Ao mesmo tempo, a proporção de empresas que prevêem perdas de postos de trabalho cai de 12% para 9%.

Flexibilidade e a capacidade de resolver problemas são qualidades humanas altamente valorizadas pela indústria

Digitalização diminui a procura de trabalhadores para tarefas simples e repetitivas que podem ser padronizadas e executadas por máquinas ou software. No entanto, a flexibilidade e a capacidade de resolver problemas são qualidades humanas altamente valorizadas pela indústria. “A fábrica 4.0 deve ser flexível por definição, pelo que os novos técnicos da era digital devem ter uma mentalidade e uma vontade de mudança”, explica Raya.

“Os homens (e mulheres) da orquestra que, além das suas competências técnicas, têm outras competências estão a ser procurados. A flexibilidade cognitiva é altamente valorizada, porque saber aprender é hoje ainda mais importante do que aquilo que já se sabe fazer”, acrescenta Bote. De facto, na fábrica tradicional, as tarefas mudavam de vinte em vinte anos, actualmente este período é reduzido para 3-5 anos, no máximo.

A quarta revolução industrial é sobre pessoas, não sobre máquinas”

Andrés Raya
Professor na ESADE

De acordo com a Infojobs, estamos perante uma mudança de paradigma, “estamos à procura de empregados com uma certa maturidade, com princípios mais colaborativos, aprendizagem, comunicação, autogestão e também proactividade, deixando para trás modelos mais submissivos, passivos ou individualistas”.

Finalmente, “a capacidade de trabalhar em equipa segundo métodos de colaboração típicos de ambientes de trabalho menos hierárquicos e estruturados, mais tecnológicos e dinâmicos torna-se essencial. O que deve ficar claro, contudo, é que a quarta revolução industrial tem a ver com pessoas e não com máquinas”, diz o Professor Raya.

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Colaboração homem-máquina é chave

JIRAROJ PRADITCHAROENKUL / Getty Images/

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