Le stress professionnel, une maladie courante dont souffrent 33% des travailleurs en Colombie

Mardi, 21 avril 2020

Seulement si le médecin parvient à générer le lien entre l’un et l’autre cas, l’ARL entrerait en action et le processus correspondant à une maladie serait porté .

Daniel Rojas Castañeda – [email protected]

En raison de la situation actuelle causée par la pandémie, de nombreux télétravailleurs ont commencé à souffrir de stress lié au travail, une maladie selon l’Organisation mondiale de la santé (OMS). Il faut y prêter attention, car l’enfermement obligatoire causé par Covid-19 a fait payer un lourd tribut psychologique. »

« L’isolement, la distance physique et la fermeture des écoles et des lieux de travail sont des défis qui nous touchent, et il est naturel de ressentir du stress, de l’anxiété, de la peur et de la solitude en cette période », a déclaré Hans Kluge, président de l’OMS en Europe.

En Colombie, le rapport le plus récent de l’enquête nationale sur la santé et les conditions de travail du système général des risques professionnels a révélé qu’entre 20 % et 33 % des travailleurs ont signalé un niveau élevé de stress.

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Le stress professionnel est actuellement couvert par La Ley 1616 del 2013, où sont établis les critères politiques pour la « reformulation, la mise en œuvre et l’évaluation de la politique publique nationale sur la santé mentale ».

Pour l’avocat Germán Avendaño, directeur du cabinet Avendaño & Ortiz Abogados Consultores, le stress au travail est généré par les risques psychosociaux qui trouvent leur origine dans le travail.

« Pour cette raison, il est dans le traitement de la prévention des maladies professionnelles. Ceci étant le concept initial, ce serait une cause d’invalidité », a déclaré Avendaño.

Pour qu’elle soit considérée comme une maladie liée au travail, le travailleur doit suivre un processus. Le diagnostic doit être établi par un médecin de l’EPS, qui évaluera le cas et verra s’il existe une relation entre les facteurs de travail et le stress. Puisque, en principe, la maladie est d’origine commune.

Ce n’est que si le médecin parvient à générer le lien entre l’un et l’autre cas que l’ARL agirait et prendrait le processus correspondant d’une maladie professionnelle. La même est définie dans l’article 4 de la loi 1562 de 2012, et est déterminée comme étant celle contractée à la suite de l’exposition à des facteurs de risque inhérents à l’activité professionnelle.

Selon Patricia Vergara, directrice de la zone de travail de Gómez-Pinzón, si la question va à un ARL, il y aura une couverture directe et immédiate à partir de la confirmation du diagnostic.

« Dans le cas de personnes souffrant de stress qualifié de professionnel, les incapacités, le traitement et la réadaptation seront pris en charge par l’ARL », a-t-elle précisé.

Cela signifie que l’assistance thérapeutique et les prestations économiques de la personne affectée, telles que l’incapacité temporaire ou l’incapacité permanente partielle, devront être couvertes.

Chaque employeur doit tenir compte de la résolution 2404 de 2019, qui oblige toutes les entreprises de Colombie à procéder à une évaluation périodique des risques psychosociaux afin d’éviter les éventuels facteurs pouvant générer des effets négatifs sur la santé.

Pour cela, la résolution fait référence à certains outils qu’ils peuvent utiliser pour la prévention, comme les questionnaires de risques psychosociaux intralaboraux et extralaboraux, entre autres.

Jusqu’à ce qu’un médecin leur diagnostique un certain type de trouble psychosocial, les travailleurs sont obligés d’aller travailler. Ne pas le faire a des conséquences disciplinaires, selon Vicente Umaña, associé en droit du travail chez Holland & Knight, qui a ajouté que cela équivaut à être absent sans motif valable et que la sanction dépendra du code interne de chaque entreprise.

« Si le travailleur ne justifie pas ses absences, cela pourrait être considéré comme une infraction grave pouvant générer la résiliation unilatérale avec motif valable du contrat de travail », a expliqué Umaña.

Depuis l’ARL Positiva a indiqué qu’ils ont dans leurs lignes de prévention une stratégie de renforcement de la santé psychosociale appelée Positivamente, qui établit des actions de conseil aux employeurs sur la surcharge de travail et l’ambiguïté des tâches et des processus de formation, entre autres qui réduisent la perception de la complexité des tâches ou le volume élevé. Ce service est activé par son application.

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