Stress professionale, una malattia comune sofferta dal 33% dei lavoratori in Colombia

Tues, 21 aprile 2020

Solo se il medico riesce a generare il legame tra l’uno e l’altro caso, l’ARL entrerebbe in azione e il processo corrispondente di una malattia sarebbe portato.

Daniel Rojas Castañeda – [email protected]

A causa della situazione attuale causata dalla pandemia, molti telelavoratori hanno iniziato a soffrire di stress da lavoro, una malattia secondo l’Organizzazione Mondiale della Sanità (OMS). Questo è qualcosa a cui prestare attenzione, poiché la reclusione obbligatoria causata dal Covid-19 ha preso un pesante tributo psicologico.”

“L’isolamento, la distanza fisica e la chiusura di scuole e posti di lavoro sono sfide che ci riguardano, ed è naturale sentire stress, ansia, paura e solitudine in questo periodo”, ha detto Hans Kluge, presidente dell’OMS in Europa.

In Colombia, il rapporto più recente dell’Indagine nazionale sulla salute e le condizioni di lavoro nel Sistema generale dei rischi professionali ha rilevato che tra il 20% e il 33% dei lavoratori ha riportato un alto livello di stress.

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Lo stress occupazionale è attualmente coperto da La Ley 1616 del 2013, dove sono stabiliti i criteri politici per la “riformulazione, implementazione e valutazione della politica pubblica nazionale sulla salute mentale”.

Per l’avvocato Germán Avendaño, direttore dello studio Avendaño & Ortiz Abogados Consultores, lo stress da lavoro è generato da rischi psicosociali che hanno origine dal lavoro.

“Per questo è nel trattamento di prevenzione delle malattie professionali. Essendo questo il concetto iniziale, sarebbe causa di invalidità”, ha detto Avendaño.

Per essere considerata una malattia legata al lavoro, il lavoratore deve seguire un processo. La diagnosi deve essere determinata da un medico dell’EPS, che valuterà il caso e vedrà se c’è una relazione tra fattori lavorativi e stress. Poiché, in linea di principio, la malattia è di origine comune.

Solo se il medico riesce a generare il legame tra l’uno e l’altro caso, l’ARL agirebbe e prenderebbe il processo corrispondente di una malattia legata al lavoro. Lo stesso è definito nell’articolo 4 della legge 1562 del 2012, ed è determinato per essere quello contratto a seguito di esposizione a fattori di rischio inerenti l’attività lavorativa.

Secondo Patricia Vergara, direttore dell’area del lavoro di Gómez-Pinzón, se la questione va a un ARL, ci sarà una copertura diretta e immediata dalla conferma della diagnosi.

“Nei casi di persone che soffrono di stress qualificato come legato al lavoro, l’inabilità, il trattamento e la riabilitazione saranno assunti dall’ARL”, ha detto.

Questo significa che l’assistenza terapeutica della persona colpita e le prestazioni economiche come l’inabilità temporanea o l’inabilità permanente parziale dovranno essere coperte.

Ogni datore di lavoro deve tener conto della risoluzione 2404 del 2019, che obbliga tutte le aziende in Colombia a realizzare una valutazione periodica del rischio psicosociale per evitare possibili fattori che possono generare effetti negativi sulla salute.

Per questo, la risoluzione si riferisce ad alcuni strumenti che possono usare per la prevenzione, come i questionari di rischio psicosociale intralavorativo ed extralavorativo, tra gli altri.

Fino a quando non viene diagnosticato da un medico un qualche tipo di disturbo psicosociale, i lavoratori sono obbligati ad andare al lavoro. Non farlo ha conseguenze disciplinari, secondo Vicente Umaña, un partner del lavoro alla Holland & Knight, che ha aggiunto che equivale ad essere assente senza giusta causa e la pena dipenderà dal codice interno di ogni azienda.

“Se il lavoratore non giustifica le assenze potrebbe essere considerato un reato grave che potrebbe generare la risoluzione unilaterale con giusta causa del contratto di lavoro”, ha spiegato Umaña.

Dall’ARL Positiva ha indicato che hanno all’interno delle loro linee di prevenzione una strategia per rafforzare la salute psicosociale chiamata Positivamente, che stabilisce azioni di consulenza ai datori di lavoro circa il sovraccarico di lavoro e l’ambiguità dei compiti e processi di formazione, tra gli altri che riducono la percezione della complessità dei compiti o alto volume. Questo servizio è abilitato attraverso la sua app.

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