Pilas! se non ti pagano in tempo la tua liquidazione devono risarcirti

(Finanza Personale) Confronta e verifica che ti vengano pagate tutte le prestazioni sociali e tutti i giorni che hai lavorato e se c’è qualche incongruenza, questo è quello che devi fare.

Ci sono diverse cose da tenere a mente sui diritti e i doveri che si assumono quando si è formalmente legati a un’azienda, il compito deve essere svolto non solo quando si ha un contrattempo con il proprio datore di lavoro o quando per qualche motivo si lascia l’azienda, bisogna essere aggiornati secondo la legge prima di assumere qualsiasi responsabilità e durante la permanenza in un posto di lavoro.

È avere le conoscenze essenziali per far valere i propri diritti ed evitare problemi ignorando la regola. Il codice sostanziale e il codice civile sono disponibili su internet o se vuoi puoi comprarlo, così puoi ottenere consigli in modo semplice. In Finanza Personale puoi anche trovare diverse guide e consigli, ma se il tuo caso è più specifico puoi consultare un esperto in materia di lavoro.

Sulla liquidazione si dice molto, ci sono diversi equivoci e miti su di essa, proprio a causa della disinformazione. La prima cosa che dovete sapere, è che dei due tipi di contratto: l’impiego e il servizio, solo con il primo le persone hanno diritto alla liquidazione, il motivo è che le persone che sono per la fornitura di servizi o come freelance, sono regolate dal diritto civile e non dal codice del lavoro sostanziale come è l’altro contratto, quindi non hanno diritto al risarcimento o alla liquidazione al termine del lavoro, perché il valore concordato include tutti i costi associati a questo e concordati tra le due parti.

Così, le persone che sono legate a un’azienda o a un ente attraverso un contratto di lavoro, hanno diritto alla liquidazione del lavoro nel momento in cui sono completamente disimpegnate dall’azienda. Quando si parla di liquidazione, ci si riferisce ai concetti di prestazioni sociali e benefici che il datore di lavoro deve al lavoratore al momento del suo pensionamento.

Questi concetti corrispondono alle ferie pendenti da godere, il premio, l’indennità di licenziamento, gli interessi di licenziamento, i salari arretrati e le prestazioni dovute. Tutti questi pagamenti saranno liquidati per i giorni lavorati fino all’ultimo giorno di lavoro e dal momento in cui hai ricevuto l’ultimo beneficio.

Quindi, se per esempio sei andato in pensione ad aprile 2017, ma a dicembre ti è stato pagato il rispettivo bonus e a gennaio hai consegnato al tuo amministratore il TFR e gli interessi di fine rapporto, dovresti essere liquidato entrambi i benefici solo sui quattro mesi del nuovo anno, ma non sul tempo in cui hai lavorato in azienda.

Alcune preoccupazioni e miti sulla liquidazione

1. Si può fare qualsiasi tipo di sconto alla liquidazione?

Secondo Carlos Roldan, Manager della divisione Risorse Umane di Michael Page, è proibito fare tutti quegli sconti che non sono precedentemente autorizzati dal lavoratore o sono di legge. L’azienda non può mai dedurre dalla liquidazione i danni in strutture, materiali, perdite, tra gli altri, se questi non sono stati precedentemente autorizzati dal lavoratore.

2. Ha diritto a soldi extra per essere stato più di cinque, dieci o venti anni in un’azienda?

Roldan spiega che le aziende non hanno alcun obbligo per legge, oltre al corretto pagamento della liquidazione del contratto e la compensazione se c’è spazio per questo. Tuttavia, è usuale che alcune aziende riconoscano un compenso aggiuntivo alle persone che hanno una vasta esperienza o circostanze speciali all’interno dell’organizzazione.

3. Quali sono le richieste ingiustificate dei dipendenti?

Il problema di questo è l’ignoranza della regola e della legge da parte della gente, per cui è abituale trovare cose come queste:

  • – Pretendere risarcimenti per dimissioni o licenziamenti giustificati.
  • – Liquidazioni alla fine dell’anno per lavoratori con contratti più lunghi di questo tempo (Le liquidazioni sono date solo alla fine dei contratti).
  • – Che le prestazioni sociali sono pagate incomplete perché non corrispondono al valore dell’anno. (I benefici sociali sono regolati nel valore proporzionale ai giorni dell’anno lavorati).
  • – La liquidazione non ha deduzioni (se il lavoratore ha stipulato qualche sconto speciale come prestiti o altro con l’azienda, questi possono essere dedotti dalla liquidazione, inoltre a seconda dell’importo di questo, possono avere deduzioni di legge).

Le cose che dovresti rivedere con la lente d’ingrandimento e che di solito sono errori comuni dei datori di lavoro

Quando ricevi il documento da firmare con i dati, i calcoli e gli importi di liquidazione, fai tu stesso le operazioni e confronta che le cifre siano simili, controlla che il numero di giorni sia corretto e anche le date. Soprattutto, fate attenzione a questi errori comuni:

  • * Non pagano le ferie: avete diritto ad essere pagati per le ferie non godute.
  • * Non pagano la totalità delle prestazioni sociali legali: nel caso in cui il lavoratore abbia un salario ordinario (inferiore a 8.962.915 dollari), l’azienda deve pagare le rispettive prestazioni sociali causate fino ad oggi come il trattamento di fine rapporto, gli interessi del trattamento di fine rapporto e il bonus.
  • * Omettono la consegna di certificazioni: il lavoratore ha diritto a ricevere un certificato di lavoro, un’autorizzazione a fare una visita medica di pensionamento (è consigliabile fare questo esame in qualsiasi circostanza), la certificazione del pagamento della sicurezza sociale e il pagamento di parafiscales degli ultimi tre mesi.
  • * Non pagano la liquidazione in tempo: secondo la legge, i datori di lavoro hanno un massimo di 15 giorni lavorativi per pagare i saldi in sospeso.

Cosa puoi fare nel caso non ti paghino in tempo o non ti liquidino correttamente?

Se dopo aver esaminato con cautela ogni dettaglio della liquidazione ti rendi conto che c’è davvero un errore, la prima cosa da fare è rivolgersi al dipartimento delle risorse umane dell’organizzazione, in quanto sono responsabili di risolvere e chiarire qualsiasi dubbio che il lavoratore ha riguardo al pagamento della sua liquidazione e risolvere eventuali errori, se ci sono.

Se ti senti ancora insoddisfatto della risposta puoi andare a enti come il Ministero del Lavoro, l’ispezione del lavoro e i tribunali del lavoro, tra gli altri. Infine, e se la persona ha sicuramente bisogno di consulenza legale e non ha le risorse per assumere un avvocato, si può andare alle cliniche legali delle università, chiarisce Roldan.

Se il problema è il ritardo nel pagamento della liquidazione, cioè, che il datore di lavoro supera i 15 giorni lavorativi dopo la risoluzione del contratto come dettato dalla legge, è possibile inviare un diritto di petizione alla società. Questo avrà 15 giorni lavorativi per darvi una risposta, se in questo tempo non vi hanno risposto potete andare al Ministero del Lavoro per presentare la vostra richiesta e a sua volta avrete diritto.

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