L’Industria 4.0 ha un surplus di macchine e una carenza di professionisti qualificati

“Non riusciamo a trovare manodopera qualificata”, questo è il grido di dolore che accomuna quasi tutti i settori produttivi dell’Industria 4.0. In Europa e negli Stati Uniti, il paese dove è nata la rivoluzione digitale. Sta succedendo anche in Spagna, dove, nonostante la disoccupazione ancora alta, mancano lavoratori qualificati per la fabbrica del futuro.

Nel mercato del lavoro europeo c’è un graduale movimento verso l’alto delle competenze necessarie, sempre più specifiche e di alto profilo. Le aziende spagnole richiedono professionisti per affrontare la trasformazione digitale. Tuttavia, chi cerca lavoro raramente soddisfa i requisiti sempre più esigenti di Industria 4.0.

Valentín Bote
Direttore di Randstad Research

Valentín Bote, direttore di Randstad Research assicura che “il 55% delle aziende spagnole hanno difficoltà a trovare i profili che stanno cercando, e stiamo parlando di offerte superiori al mercato. Nel caso dei profili IFP intermedi, questa percentuale è ancora più alta. Nella stragrande maggioranza dei casi, si tratta di professionisti per l’industria, soprattutto quella automobilistica”.

L’Agenzia europea per lo sviluppo della formazione professionale (Cedefop) stima che entro il 2025 circa 46 milioni di opportunità di lavoro (su un totale di 107 milioni) saranno per posizioni altamente qualificate. In particolare, la domanda di competenze Stem (scienza, tecnologia, ingegneria e matematica) crescerà dell’8%, rispetto al 3% complessivo. Inoltre, a causa delle partenze e dei pensionamenti, più di 7 milioni di posti di lavoro saranno liberati in questi settori. Uno spazio enorme che non viene sfruttato.

PHOTO ALEX GARCIA STUDENTI DELL'ISTITUTO DE LA MERCE DI ZONA FRANCA STUDIO GIOIELLI FO2019/01/16

L’importanza della formazione professionale

Àlex Garcia

Il deficit di talento nelle professioni native digitali, da analista di dati a esperto di sicurezza informatica, è giustificato, almeno in parte, dal tempo necessario per formare professionisti per lavori che non esistevano fino a dieci anni fa. Eppure, sorprendentemente, anche i tecnici specializzati, professionisti qualificati per utilizzare le macchine su cui si basa Industria 4.0, scarseggiano.

Il gap di competenze generato dall’accelerazione tecnologica complica la capacità di trarre pieno vantaggio dai benefici offerti da quelle stesse tecnologie. “Oggi, la vera sfida non è avere buone idee o raccogliere il capitale per realizzarle, ma attrarre e mantenere i migliori talenti. Formati o da formare”, riconosce Andrés Raya Donet, direttore del programma People Leadership and Team Management di ESADE.

La sfida non è avere buone idee o raccogliere il capitale per implementarle, ma attrarre e mantenere i migliori talenti”

Andrés Raya
Direttore del programma People Leadership and Team Management di ESADE.

In effetti, le aziende che possono permetterselo destinano fondi per formare e trasferire i loro vecchi lavoratori. Al contrario, è difficile per le PMI competere nella battaglia per i talenti, dato che spesso non sono in grado di offrire salari competitivi o implementare programmi di formazione attraenti.

Inoltre, c’è un grave ritardo nella partecipazione femminile alla formazione tecnica e scientifica. Se in Europa solo il 30% dei posti di lavoro tecnologici sono occupati da donne, in Spagna questa percentuale si riduce al 15,6%, secondo il Ministero dell’Economia e delle Imprese. “Stiamo perdendo il 50% dei talenti, così come le qualità che sono molto apprezzate nel contesto attuale”, accusa il professor Raya.

Un futuro assicurato ma disdegnato

La mancanza di connessione tra la formazione e le esigenze aziendali è una piaga storica del circuito istruzione-lavoro in Spagna. Inoltre, il modello di formazione proposto negli ultimi anni prevedeva quasi un’alternativa secca: l’università o l’abbandono. Come spiega Valentín Bote, “da un lato abbiamo una percentuale di studenti universitari superiore alla media europea, dall’altro, 3 giovani attivi su 10 hanno al massimo superato l’ESO. In Europa sono 1 su 10 e quel 20% di differenza è occupato da persone con un profilo di FP”.

È una distorsione che produce uno svantaggio competitivo. Secondo le previsioni del Cedefop, da qui al 2030, il 65% dei nuovi posti di lavoro in Spagna saranno creati per professionisti con qualifiche intermedie (VET) e solo il 35% per laureati. Nonostante queste previsioni incoraggianti, le nuove generazioni continuano a disdegnare un futuro nella fabbrica 4.0.

“Abbiamo disprezzato la formazione professionale per decenni ed è difficile invertire questa tendenza”

Valentín Bote
Direttore di Randstad Research

“In Europa il 47% dei giovani attivi tra i 25 e i 29 anni ha un profilo VET, in Spagna è il 23%. Si stanno facendo molti sforzi per dare prestigio alla formazione professionale. Per esempio, il modello di formazione professionale duale. Inoltre, in questo momento, tutti coloro che lasciano la formazione professionale con un profilo per l’industria avrebbero un lavoro. Tuttavia, abbiamo disprezzato questa formazione per decenni ed è difficile invertire questa tendenza”, spiega Bote.

In Spagna, trovare un professionista adatto a una posizione specializzata nella produzione può richiedere fino a tre mesi. Pertanto, di fronte all’urgenza, molte aziende sono costrette a sviluppare politiche di aggiornamento dei salari con aumenti superiori a quelli concordati per attrarre e mantenere i pochi profili qualificati.

Il problema demografico

Negli Stati Uniti, un rapporto di Deloitt e assicura che, tra il 2018 e il 2028, ci saranno 4,6 milioni di nuovi posti di lavoro nel settore manifatturiero non occupati. In Europa, la situazione è aggravata dal deficit demografico di un continente che invecchia rapidamente. I lavoratori più anziani stanno entrando nell’ultima fase della loro vita lavorativa e la generazione più giovane non rappresenta una valida alternativa, né per numero né per competenze.

L’esperienza dei tecnici della vecchia generazione è difficile da sostituire, quindi la riqualificazione della forza lavoro è spesso l’opzione preferita. Secondo il professor Raya, “sarebbe necessario fornire una formazione digitale ai professionisti delle vecchie generazioni per ricollocarli e sfruttare la loro esperienza nella stampa”. Un’altra opzione è quella di cercare talenti provenienti dall’esterno.

FILE PHOTO - I dipendenti della casa automobilistica tedesca Porsche lavorano su una Porsche 911 nella fabbrica Porsche a Stuttgart-Zuffenhausen, Germania, 19 febbraio 2019. REUTERS/Ralph Orlowski/File Photo GLOBAL BUSINESS WEEK AHEAD

I dipendenti dell’industria automobilistica tedesca

Ralph Orlowski / Reuters

In Germania, Alla fiera del lavoro di Stoccarda dedicata ai migranti e ai rifugiati il 1° febbraio, circa 30 aziende del Baden-Württemberg cercavano lavoratori da tutto il mondo. Lo stato leader dell’industria tedesca è il più colpito dalla carenza di lavoratori qualificati per le professioni tecniche dell’Industria 4.0: mancano 200.000 professionisti.

È anche per questo che il governo federale ha lanciato Kausa, un progetto pensato per introdurre alla formazione professionale i rifugiati presenti nel paese da almeno due anni e che hanno imparato il tedesco. Anche i giovani di altri paesi europei che hanno completato parte dei loro studi in Germania possono partecipare a programmi simili.

Industria 4.0 Macchine

Industria 4.0 & Macchinari

Monty Rakusen / Getty

Il fatto che sia stato a lungo previsto che la maggior parte dei processi produttivi sarebbe stata coperta dalla robotica e dall’AI ha probabilmente scoraggiato i millennials. Pensavano che non ci fosse più un futuro per loro nella Fabbrica 4.0. Ma la realtà è diversa.

Il rapporto “Humans Wanted: Robots need you” di Manpower, lanciato all’ultimo World Economic Forum di Davos, spiega che la percentuale di aziende che prevedono di aumentare o mantenere la loro forza lavoro a causa dell’automazione è salita dall’83% all’87% in tre anni. Allo stesso tempo, la percentuale di aziende che prevedono perdite di posti di lavoro scende dal 12% al 9%.

Flessibilità e capacità di risolvere problemi sono qualità umane molto apprezzate dall’industria

La digitalizzazione diminuisce la richiesta di lavoratori per compiti semplici e ripetitivi che possono essere standardizzati ed eseguiti da macchine o software. Tuttavia, la flessibilità e la capacità di risolvere i problemi sono qualità umane molto apprezzate dall’industria. “La fabbrica 4.0 deve essere flessibile per definizione, quindi i nuovi tecnici dell’era digitale devono avere una mentalità e una volontà di cambiare”, spiega Raya.

“Si cercano uomini (e donne) dell’orchestra che, oltre alle loro capacità tecniche, abbiano altre competenze. La flessibilità cognitiva è molto apprezzata, perché sapere come imparare è oggi ancora più importante di quello che si sa già fare”, aggiunge Bote. Infatti, nella fabbrica tradizionale, i compiti cambiavano ogni vent’anni, oggi questo periodo si riduce a 3-5 anni al massimo.

La quarta rivoluzione industriale riguarda le persone, non le macchine”

Andrés Raya
Professore all’ESADE

Secondo Infojobs, stiamo affrontando un cambio di paradigma, “stiamo cercando impiegati con una certa maturità, con più principi di collaborazione, apprendimento, comunicazione, autogestione e anche proattività, lasciando indietro modelli più sottomessi, passivi o individualisti”.

Infine, “la capacità di lavorare in team secondo metodi collaborativi tipici di ambienti di lavoro meno gerarchici e strutturati, più tecnologici e dinamici diventa essenziale. Ciò che deve essere chiaro, tuttavia, è che la quarta rivoluzione industriale riguarda le persone, non le macchine”, dice il professor Raya.

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La collaborazione uomo-macchina è la chiave

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