Leadership e Coaching

Leadership Coaching

Definiamo il leadership coaching come un processo di sviluppo personale progettato per migliorare il successo di un leader nel raggiungimento dei suoi obiettivi professionali nel contesto di un’organizzazione.

Il coaching si concentra sull’individuo, ma porta grandi benefici anche all’organizzazione. Benefici come l’attrazione e lo sviluppo di talenti, l’aumento della produttività e una maggiore soddisfazione sul lavoro.
Questi individui che hanno raggiunto grandi risultati e hanno ispirato gli altri a risultati più alti sono i primi candidati per il coaching della leadership. Le organizzazioni dovrebbero investire in questi individui perché il coaching di leadership aiuta a:

    • Organizzazioni per crescere ed espandere il loro team di leadership.
    • I leader guadagnano un vantaggio nel self-marketing e nel branding.
    • Espandere e migliorare le competenze dei lavoratori.

    Un coaching efficace non è amorfo. Si basa su alcuni principi di base, quello che viene chiamato “Le 6 C del coaching di successo”:

      1. Contesto: il coach è in grado di fornire un supporto significativo per la comprensione dei problemi nel contesto dell’organizzazione aziendale.
      2. Carità: i leader partecipanti sono in grado di chiarire gli obiettivi, le aspettative per il cambiamento e il processo di coaching da intraprendere.
      3. Impegno: l’organizzazione è impegnata a sostenere il leader e il leader è impegnato a lavorare per il cambiamento.
      4. Corso d’azione: il coach e il leader stabiliscono un piano di sviluppo con obiettivi chiari e strategie realistiche per rendere il leader più efficace.
      5. Confidenzialità: un must per costruire la fiducia.
      6. Contatto: la compatibilità tra leader e coach assicurerà il rapporto e le interazioni di gruppo.

      Quando il leadership coaching incontra queste 6 C, la trasformazione non solo è possibile ma probabile. Alcuni cambiamenti saranno sottili, altri meno… ma ciò che è chiaro è che il leadership coaching sta dando sempre più risultati. E non solo all’individuo stesso (in questo caso il leader) ma a tutto il ramo umano di lavoro legato a lui e all’organizzazione stessa.

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