Democratizzare il rispetto


21 Jan Democratizzare il rispetto

Posted at 01:14hin Artículosbyadminis

Pubblicato sul quotidiano El Comercio (Perù), il 20/01/2019

Continuo ad essere affascinato dai risultati dello studio citato da Malcolm Gladwell nel suo libro Blink, quello che permette di stabilire che esiste una sola variabile per prevedere con il 95% di precisione il futuro fallimento di una coppia. Questa variabile è il disprezzo. Se uno o entrambi nella coppia provano disprezzo per l’altro, non c’è modo che la relazione funzioni.

Il disprezzo è una delle manifestazioni più gravi della mancanza di rispetto e ha molte manifestazioni. Quando Gutenberg inventò la stampa mise fine ai privilegi dei pochi che potevano accedere ai libri e alla conoscenza. Coloro che sapevano leggere o avevano accesso ai libri disprezzavano coloro che rimanevano ignoranti, e si faceva poco per condividere la conoscenza. Ecco perché si dice che la stampa ha democratizzato la conoscenza. Oggi, per esempio, la tecnologia di uno smartphone ha dato a tutti noi allo stesso modo la possibilità di accedere a informazioni e conoscenze senza distinzione di classe sociale, età, livello di istruzione, etnia o origine.

Se democratizzare in una delle sue molteplici definizioni significa che un gran numero di persone ha accesso a qualcosa, e rispetto è anche sinonimo di considerazione e apprezzamento speciale, riconoscimento. Allora, democratizzare il rispetto sarebbe rendere la considerazione e la valutazione accessibile a molti. In altre parole, democratizzare il rispetto sarebbe rispettare tutti allo stesso modo senza distinzione di potere economico, livello gerarchico, potere, titolo, condizione contrattuale, età o qualsiasi altra barriera discriminatoria esistente in una data società. Il rispetto non dovrebbe essere selettivo o condizionato, come è ancora oggi purtroppo in molti settori.

Una sfida pendente ancora e lo vedo ogni giorno nel mio lavoro, è che le organizzazioni -anche molte delle più di successo e con le migliori posizioni nelle classifiche come i luoghi più attraenti per lavorare o i migliori datori di lavoro- è quello di rispettare tutti i loro lavoratori allo stesso modo, indipendentemente dal fatto che siano manager, dirigenti, professionisti, impiegati o lavoratori a contratto, giovani praticanti millennials o persone con più anni. Il rispetto nei processi di selezione, formazione, sviluppo, uscite rispettose, outplacement o buone pratiche di lavoro in generale dovrebbe essere lo stesso per tutti i lavoratori allo stesso modo, indipendentemente dal tipo di contratto di lavoro che li lega o dal loro livello gerarchico nell’organizzazione.

E questa stessa sfida tocca tutti noi che ci prendiamo cura del nostro marchio personale. Trattare tutti quelli che ci circondano con lo stesso rispetto senza distinzione alcuna è un segno definitivo di chi siamo veramente. Solo chi rispetta pienamente gli altri merita rispetto, apprezzamento e considerazione. Come ogni cosa nella vita, non possiamo aspettarcelo se non lo diamo prima, generosamente, senza pregiudizi, distinzioni o disprezzo di alcun tipo. Solo in questo modo le relazioni con chi ci circonda scorrono positivamente e, di conseguenza, la nostra stessa reputazione.

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Democraticemos el respeto en el Perú!

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